Nuevo León reduce la población femenina no activa, pero cuidado limita empleo
Las responsabilidades familiares siguen siendo la principal barrera para la incorporación laboral de las mujeres en Nuevo León
Nuevo León ha disminuido considerablemente la cantidad de mujeres disponibles para trabajar pero que no buscan empleo activamente, pasando de 166 mil en 2022 a poco más de 81 mil en el primer trimestre de 2026. Sin embargo, las tareas de cuidado y la falta de redes de apoyo continúan limitando la participación laboral femenina en esta entidad, a pesar de ser uno de los mercados laborales más dinámicos de México.
- Nuevo León reduce la población femenina no activa, pero cuidado limita empleo
Disminución de la población no económicamente activa femenina
Un análisis de COPARMEX Nuevo León basado en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI muestra que entre 2022 y 2026 la población femenina no económicamente activa (PNEA) disponible para trabajar disminuyó casi 51%, es decir, 84 mil 439 mujeres dejaron de estar en esta condición.
- En el primer trimestre de 2022, la PNEA femenina disponible era de 166,301 mujeres.
- Para el primer trimestre de 2025, la cifra bajó a 89,928.
- En los primeros meses de 2026, se registraron 81,862 mujeres en esta situación.
Entre 2025 y 2026, la reducción anual fue de aproximadamente 9%, con 8,066 mujeres menos fuera del mercado laboral.
Perfil y obstáculos para la participación laboral femenina
Características demográficas y educativas
Casi la mitad de estas mujeres tienen entre 20 y 49 años, una edad clave para la actividad productiva. Además, cerca de 23 mil cuentan con estudios de nivel medio superior o superior, y alrededor de 18 mil tienen más de 60 años y manifiestan interés en trabajar o regresar a una actividad remunerada.
La carga del trabajo de cuidados
El principal impedimento para que las mujeres se incorporen al empleo remunerado es la dedicación a tareas de cuidado. Según la ENOE, siete de cada diez mujeres fuera del mercado laboral destinan tiempo a cuidar hijos, adultos mayores o familiares con enfermedades.
El Consejo Nuevo León señala que la ausencia de guarderías, estancias infantiles y redes de apoyo limita la capacidad de muchas mujeres para aceptar horarios laborales convencionales, una problemática que dificulta su inclusión en el mercado de trabajo.
Avances en la incorporación femenina al empleo
A pesar de las barreras, Nuevo León ha registrado un aumento en la ocupación femenina, con casi 119 mil mujeres incorporadas al empleo entre 2022 y 2026. Este avance se atribuye en parte al crecimiento del trabajo flexible y remoto, modalidades que han permitido a algunas mujeres combinar mejor sus responsabilidades familiares con actividades remuneradas.
No obstante, COPARMEX considera que depender únicamente de acuerdos internos en las empresas para facilitar esta flexibilidad es insuficiente y hace un llamado para implementar políticas públicas que apoyen la participación laboral femenina.
La situación laboral de las mujeres en Nuevo León refleja la complejidad de equilibrar empleo y trabajo de cuidados, un reto común en muchas regiones de México. Para aumentar la inclusión laboral femenina, será fundamental desarrollar infraestructura y servicios de apoyo, así como políticas que promuevan la equidad de género en el trabajo. Para conocer más sobre la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, puede consultarse el sitio oficial del INEGI.
Fuente de la imagen: https://www.liderempresarial.com/que-limita-el-acceso-al-empleo-de-las-mujeres-en-nuevo-leon/
